Les étudiants du CIFFOP signent un contrat d'apprentissage de 12 mois, dès le début de la formation (septembre 2010). Vous trouverez en pièce jointe une note relative à la formule de l'apprentissage du CIFFOP.

 N'hésitez pas à nous diffuser une offre RH :

Il suffit de la communiquer à Bella FERREIRA par mail : bella.ferreira@u-paris2.fr qui la transmettra directement à la nouvelle promotion 2011. Elle se tient également à votre disposition pour toutes informations complémentaires au 01 53 59 44 68.

  En  formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.

Consulter l'article ici !

En mars 2010, le magazine CAPITAL estime le MASTER Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail du CIFFOP, comme l'une des meilleures formations RH et la plus sélective.

Consulter l'article ici !

Les inscriptions étaient programmées du 9 mars au 12 mai 2010 sur le site internet de l'Université Panthéon Assas :

Une présélection des dossiers de candidatures sera effectuée fin mai 2010.

Les candidats dont le dossier aura été retenu, passeront un entretien de sélection courant juin 2010.

En pièce jointe la liste des étudiants admis au CIFFOP pour l'année 2010/2011 ainsi qu'une liste d'attente (en cas de désistement de la part d'étudiants).

• FORUM DES ENTREPRISES dans le cadre de leur apprentissage

• SEMINAIRE D'INTEGRATION

• Jeu L'OREAL "Are you HR?"

C'est un défi que L'Oréal a lancé à nos étudiants lors de la première étage de son jeu RH "RuHR".
Cette année, le jeu fait peau neuve, et propose un nouveau format et un nouveau nom. Remi David, Recruteur chez l'Oréal nous en dit plus : "Pour nous "RuRH?" c'est à la fois une formidable opportunité de renforcer notre partenariat avec les écoles proposant les meilleures formations en ressources humaines et l'occasion de rencontrer les étudiants.Nous leur faisons vivre une expérience inédite en les mettant en situation réelle.
Toutes nos félicitations à Anne Perrot, Franck Galvaing et Matthieu Clémendot (Master GRH) et Eleonore Mazeau, Anna Kucherenko et Stéphen Boinot (HR International) qui ont réussi cette première étape et qui vont représenter le CIFFOP lors de la prochaine étape du jeu.

• PHOTO DE GROUPE

Le CIFFOP, la grande Ecole universitaire leader en management des ressources humaines et droit social, ouvre un diplôme de MASTER 2 en FORMATION CONTINUE : le CIFFOP-EXECUTIVE dès novembre 2009.

Cette formation prépare à la prise de fonction de responsable de ressources humaines dans des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. Le rythme de la formation est adapté aux salariés, l'accompagnement des stagiaires est assuré par de grands experts de la fonction RH.

Dates d'inscriptions : du  1er avril au 17 septembre 2010 : Centre de Formation Permanente de l'Université PARIS 2, 4 rue Blaise Desgoffe 75006 PARIS (http://cfp.u-paris2.fr)

 Pour toutes informations relatives au fonctionnement de cette filière, n'hésitez pas à appeler :

Madame Patricia Waelkens 01 53 63 86 12.

Quelques diplômés du MASTER ont souhaité témoigner sur leur année au CIFFOP.

 Jean-Christophe LEUNG - Promotion 2007 - Chargé de RH généraliste SOMAIR - VIE au Niger

 Linda RAZAFIMAHEFA - Promotion 2008 - HR Business Account Manager P&G France

"Après une expérience réussie en RH, j'ai souhaité reprendre mes études afin de compléter mes acquis. J'ai tout naturellement constitué des dossiers de candidature pour les établissements les plus renommés dont le CIFFOP. Mon entourage m'avait découragé en me précisant que la sélection était rude. C'est donc surprise et sans grande conviction que je suis allée à l'entretien de sélection. Tout s'est très bien passé et la réponse positive a été très rapide ! L'année que j'ai passée au CIFFOP a été très enrichissante tant d'un point de vue personnel, professionnel qu'humain. Les équipes pédagogiques ont été à l'écoute de nos attentes, le rythme de l'alternance est optimal et les intervenants (universitaires et professionnels) de qualité. Je suis aujourd'hui Généraliste RH au sein de Procter & Gamble et je dois admettre que cette formation a été un vrai plus !"

Charlotte des Courtils - Promotion 2006 - Généraliste RH BAUSCH & LOMB

"Le CIFFOP restera l'une de mes meilleures années d'études tant par la qualité des enseignements et de l'encadrement dont on bénéficie que de l'ouverture de ce Master sur la vie professionnelle et le monde de l'entreprise. J'avais personnellement une formation en sciences politiques et n'avais jamais encore pratiqué les RH, que ce soit en cours ou à l'occasion de stages. Cette année m'a permis de véritablement me spécialiser et me professionnaliser -grâce à l'apprentissage- dans cette discipline, tout en travaillant dans une ambiance très porteuse et particulièrement chaleureuse. La motivation, un projet professionnel clair et une réelle ouverture d'esprit sont à mon sens les principaux atoutes pour intégrer ce Master".

Kévin DRION - Promotion 2007 - RRH RHODIA

"J'ai tenté les épreuves de sélection du CIFFOP en 2006, au cas où, sans trop y croire. A l'issue d'épreuves équilibrées, approfondies et animées par des experts du métier, j'étais satisfait d'avoir pu valoriser mon parcours et faire valoir mes compétences jusqu'alors acquises. Le résultat ayant été positif, j'ai pu vérifier au cours de mon année de MASTER et au cours de mes premières années de poste, que la réputation du CIFFOP était de loin d'être infondée".

Amélie GHESQUIERE - Promotion 2007 - Consultante Droit Social  et RH chez SVP

"J'avais entendu parler du CIFFOP, cette formation me plaisait, mais j'avais été vivement découragée de postuler, ayant entendui dire que la sélection était extrêmement sévère. On m'avait aussi parlé de la nécessité absolue de bénéficier d'un excellent niveau d'anglais... J'ai néanmoins tenté ma chance, avec succès ! La sélection est certes rude, mais très fair play. J'avais passé le cap de la préselection du dossier et l'entretien s'est très bien passé. Les recruteurs (professeurs et professionnels du monde du travail) ont non seulement tenu compte de mes diplômes et de ma petite expérience (stages) mais surtout de ma motivation et de ma personnalité. La diversité au sein du CIFFOP est en effet l'un des critères de sélection qui fait que l'ambiance de travail y est particulièrement agréable !"

Charles ARKWRIGHT - Promotion 2006 - Responsable RH L'OREAL

"Embauché dans une grande entreprise à la fin d'un Master de Gestion, j'ai eu la chance d'être parallèlement admis au CIFFOP. J'ai naturellement choisi cette voie. Le CIFFOP, c'est la combinaison d'un apport théorique et pratique immédiat, utile pour de jeunes professionnels de la fonction RH, et de repères plus généraux, fondements de plus long terme, préparant ainsi les futurs Dirigeants RH. Le mode de sélection, entre dossier et entretien, reflète le contenu de la formation, assurant la diversité des parcours et la richesse de promotions qui vivent au delà d'une simple année universitaire à travers des anciens du CIFFOP".

Grégoire COLSON - Promotion 2007 -  Consultant RH chez PLES CONVERGENCE

"De formation universitaire en sciences humaines, je pensais n'avoir pas vraiment le profil pour être admis au CIFFOP. J'ai néanmoins tenté ma chance, et le contact que j'ai eu lors de l'entretien fut positif ! La diversité des parcours est ce qui fait la force du CIFFOP. C'st une année riche et intense, dont je tire des enseignements encore aujourd'hui".

 Edouard de CAMPEAU - Promotion 2007 - Cadre RH BOUYGUES CONSTRUCTION

"Après mon BAC j'avais intégré l'ESDES, ecole de commerce basée à Lyon et qui ne fait pas parti du "TOP 10" bien que sa notoriété s'étende d'année en année. Très attiré par le métier des Ressources Humaines, j'ai souhaité aller plus loin en MASTER RH. Je pensais que mes chances étaient minimes de rentrer au CIFFOP, mais j'ai tout misé sur l'épreuve de l'entretien de sélection, mes expériences de stage en RH, mon année d'étude à l'étranger et j'ai convaincu le jury ! Aujourd'hui cadre RH au sein d'une filiale de Bouygues Construction, je ne regrette pas d'avoir tenté cette aventure qui m'a donné les clès de ce métier passionnant !".

Nicolas FABRYKANT - Promotion 2005 - Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux B BRAUN

"Je pensais que, le fait d'être issu d'un cursus universitaire et de ne pas avoir de réelles compétences en droit social m'écarteraient des profils recherchés pour intégrer le Master RH du CIFFOP. Finalement, mes expériences RH de stages, ma personnalité et ma volonté affirmée d'intégrer cette formation d'excellence m'ont permis de faire partie de la promo 2005. Le CIFFOP a toujours regroupé des étudiants aux parcours complémentaires, des promotions apprenantes".

Anne-Sophie POUCHARD - Promotion 2008

"Intégrer le CIFFOP est accessible à tous, dès lors que l'on s'en donne les moyens ! Au CIFFOP, on ne cherche pas un profil d'étudiant standart, bien au contraire, c'est la diversité qui prime : droit, gestion, psycho, philo, cycle ingénieur... d'où que vous veniez, vous pouvez intégrer le CIFFOP ! Plus que des majors de promo, le CIFFOP recherche des personnes ouvertes, engagées, curieuses du monde de l'entreprise, et qui sachent expliquer d'où elles viennent et où elles vont. Alors rien ne sert de se mettre la pression, la règle d'or c'est simplement d'être soit même et d'avoir confiance en soi !

 Pegah AVOCK - Promotion 2006 - Cadre RH BOUYGUES CONSTRUCTION

"Au moment de choisir mon MASTER professionnel, j'ai tenté l'inscription au CIFFOP sur les recommandations de mon professeur de GRH de la Sorbonne. La réputation d'excellence de ce MASTER m'avait fait penser, ainsi qu'à certains collègues de ma promotion de la Sorbonne, que ce serait mission quasi-impossible... Et pourtant me voilà, aujourd'hui, Cadre RH au sein d'une grande entreprise du CAC 40, après mon MASTER au CIFFOP. Mon année de Ciffopienne restera pour moi, un moment d'apprentissage et d'échanges privilégiés avec des professionnels RH".

Julien JOURDES - Promotion 2008 - Responsable Formation, Communication & Diversité L'OREAL

"Au moment de faire mon choix pour un MASTER 2 RH, je me suis renseigné sur l'ensemble des diplômes proposés dans ce domaine. Je suis alors tombé sur un classement Liaisons Sociales & Manpower qui plaçait le CIFFOP tout en haut de sa liste. J'ai alors décidé d'y postuler ainsi qu'à trois autres diplômes en région parisienne. Finalement, j'ai été accepté pour trois d'entre eux, le CIFFOP inclus. Pourtant, faire le choix du CIFFOP n'a pas été chose facile. Sa très grande réputation dans le milieu RH lui confère un certain côté "inaccessible" et je me suis alors demandé si je serai à la hauteur de ses attentes. Aujourd'hui, je suis cadre RH dans un grand groupe du CAC 40 et je sais que j'ai fait le bon choix. Sans le CIFFOP, tout celà n'aurait pas été possible. La formule de l'apprentissage, en plus de me donner une véritable expérience professionnelle d'un an en RH, m'a permis de rencontrer mon actuel employeur et de faire mes preuves".

Morgane GIUSEFFI - Promotion 2006 - Chargée de développement RH SNECMA SERVICES

"Ayant fait tou mon cursus universitaire au sein de l'Université PARIS II Assas, j'étais naturellement très intéressée par le MASTER du CIFFOP, de par sa renommée internationale mais aussi sa formation professionnalisante et ses partenariats avec des grandes entreprises du CAC 40. Je n'avais pas spécialement d'expérience professionnelle en RH. Pour autant, mes connaissances en sciences de gestion (finance, économie, droit, marketing, RH) m'ont permis de bien préparer mon dossier. Lors de la seconde phase de sélection à travers l'entretien, ma détermination à rejoindre les futures générations ciffopiennes mais aussi l'originalité de mon profil m'ont aidé à défendre ma candidature. Ce fut pour moi l'année la plus intéressante de mon parcours post-bac, notamment pour la qualité des cours dispensés, la richesse des retours d'expériences des professionnels venant témoigner et l'actualité des sujets traités. Par la suite, j'ai d'ailleurs pu intégrer l'entreprise avec laquelle j'avais réalisé mon contrat d'apprentissage".

Damien LAYGUE - Promotion 2006 - Consultant RH chez CONVICTIONS RH

"Quand j'ai postulé au CIFFOP, j'avais une maîtrise d'éco-gestion et n'avais abordé les RH qu'au travers d'une option d'une ou deux heures par semaine en licence. Je n'avais jamais travaillé en RH non plus et avais un niveau d'anglais assez faible. Pourtant, pour mon plus grand plaisir, je fus accepté au CIFFOP grâce, qui l'aurait cru, à mon recul sur mon expérience de 3 ans au Quick et mon analyse sur la possibilité de réduire le turn over de cette enseigne. Tout cela pour dire que le CIFFOP recheche avant tout des personnalités et des potentiels et que cela ne tient qu'à vous de les mettre en avant dans votre dossier et lors de vos entretiens. Tentez votre chance ! Cela en vaut vraiment la peine car aujourd'hui je suis consultant en RH sur des grands comptes du CAC 40 et sur des projets internationaux ! Bonne chance à vous !"

Cécile WALCHENAER - Promotion 2008 -

"Le CIFFOP donne l'occasion de rencontrer de nombreux professionnels RH passionnés par leur métiers. La formule en apprentissage permet d'allier théorie et pratique, et les partenaires du CIFFOP donnent l'opportunité de "décrocher" de très belles missions en apprentissage !"

Basile GARNIER - Promotion 2005 - Responsable RH BRYAN, GARNIER & Co

"Lors de mon M1en gestion, spécialité RH, j'ai pris un maximum de conseils, pour faire le meilleur choix de M2. On m'a beaucoup parlé du CIFFOP, classé leader des M2 RH, mais aussi réputé pour l'un des plus sélectifs... Mais j'ai appris sur le site que des étudiants avec mon profil intégraient souvent cette formation en alternance reconnue des professionnels. J'ai finalement pensé "pourquoi pas moi ?" Le dossier de candidature s'est révélé tout-à-fait surmontable grâce à mon intéret pour les problématiques RH. Le jury durant mon entretien a apprécié mon stage en RH et ma motivation.. Ma candidature a été acceptée ! Avec du recul, je réalise que certains profils, et notamment ceux d'universités, s'autocensurent alors qu'ils ont tous des atouts pour réussir au CIFFOP. La complémentarité des parcours y est bien réelle et c'est d'ailleurs l'une des principales richesses de ce MASTER".