L'Apprentissage

Une formation fondée sur le principe d'apprentissage !

• Les atouts de l’apprentissage

L’apprentissage contribue à renforcer l’intégration de l’étudiant dans le monde professionnel. L’immersion dans l’entreprise facilite largement l’obtention d’un premier emploi. Cette formule de l’apprentissage rencontre un franc succès et un nombre croissant d’entreprises proposent des contrats d’apprentissage. L’apprentissage est un des atouts essentiels du CIFFOP, et le positionne comme une référence.

 Dispositif d’accompagnement des apprentis

Un dispositif d’accompagnement des apprentis est mis en place, assurant un suivi personnalisé sur toute la durée de l’apprentissage, permettant aux étudiants de faire le point sur leurs acquis professionnels, préciser leur projet professionnel, être aidés à négocier les missions en entreprise et à gérer les difficultés qui peuvent se présenter.

 La recherche d’un contrat d’apprentissage

Une aide et un suivi personnalisé permet de rechercher activement une entreprise dans le cadre d'un apprentissage. Plusieurs actions sont mises en place au CIFFOP pour améliorer cette recherche d'entreprise :

  • communication des multiples offres émanant des entreprises partenaires,
  • mise en lien avec le réseau des Alumni,
  • diffusion de CVBook permettant aux recruteurs d'appeler directement les étudiants,
  • aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation,
  • aide à la construction d'un projet professionnel, etc..

Les étudiants peuvent signer un contrat d’apprentissage dès le mois de juillet. Dès la rentrée en septembre, 100% des étudiants de la promotion ont signé un contrat.

 Accueillir un étudiant du CIFFOP en apprentissage

L’entreprise propose la signature d’un contrat d’apprentissage de 12 mois environ.

Ces 12 mois sont théoriques. Les étudiants du CIFFOP signent leur contrat d’apprentissage dès le début de la formation, soit dès le mois de septembre.

Ils ont aussi la possibilité de le signer durant l’été pour le cas où l’entreprise aurait un besoin. Il est précisé qu’un contrat peut être signé 3 mois avant le début de la formation. La date de fin du contrat peut être de deux mois après la fin d’une formation.

La fin du contrat d’apprentissage coïncide avec la fin de la formation, évaluée à mi septembre pour le Master GRH et Relations du Travail et GRH et Management Public, et fin septembre pour le Master International.

L’apprenti  acquière le statut de salarié durant toute l’année

  • La rémunération d’un apprenti (e)

La rémunération moyenne d’un apprenti du CIFFOP se situe généralement entre 80 et 130 % du SMIC, sachant qu’il existe un minimum légal de 61 % du SMIC.

Critère incontournable : l’étudiant doit être âgé de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage.

Le Contrat d’apprentissage englobe le temps de formation au CIFFOP.

Le temps consacré à la formation est considéré comme un temps de travail rémunéré. Le contrat de travail doit donc démarrer à partir du premier jour de la formation, soit début septembre pour le Master GRH & RT ou le Master GRH et mi septembre pour le Master International. Si dans les faits, l’étudiant n’intègre l’entreprise que fin octobre pour Master GRH& RT et mi novembre pour le Master International, c’est en raison d’un choix effectué par la Direction du CIFFOP afin de concentrer la quasi-totalité des enseignements en début d’année universitaire. Ceci ne peut donc pas justifier le report de la date de début du contrat à partir du commencement de l’alternance.

 

L’étudiant a obligation de présence aux cours programmés par le CIFFOP.

Cette présence est vérifiée par les feuilles de présence relevées à chaque cours et transférées au CFA.

 

 Les conditions pédagogiques

Proposer à l’apprenti une mission définie de niveau cadre. Veiller à ce que l’étudiant ne perde pas de vue ses objectifs universitaires.

Si l’apprentissage permet aux entreprises de disposer d’un étudiant impliqué et motivé sur une longue période, il n’en reste pas moins un étudiant de troisième cycle avec un certain nombre de contraintes universitaires :

• travaux individuels ou en groupe, de fond, à réaliser tout au long de l’année ;
• examens écrits et oraux qui se déroulent d’octobre à mai. Les étudiants ont droit à une semaine de congé pour révision dans le mois précédant la semaine d’examens. En effet, l’article L6222-35 du code du travail prévoit que : « les apprentis ont droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables rémunérés à prendre dans le mois qui précède les épreuves. »

 

 Le coût de la formation initiale

Les entreprises qui emploient des apprentis du CIFFOP sont redevables de verser sur la partie Quota (26%) de la taxe d’apprentissage un montant équivalent au coût réel moyen annuel de la formation estimé à pour l’année 2016/2017 à :

  • 8 528  pour le MASTER GRH ET RELATIONS DU TRAVAIL
  • 7 500 €   pour le MASTER GRH ET MANAGEMENT PUBLIC
  • 9 532    pour le MASTER GRH INTERNATIONALES (IHRM)                                         

Cette somme peut être versée sous forme d’affectation de taxe d’apprentissage par le biais de votre organisme collecteur qui transmettra à notre CFA FORMASUP. Cet engagement financier fait l’objet d’une convention programmée par le CFA, appelé la CONVENTION DE PARTENARIAT.

L’entreprise doit donner les instructions d’affectation suivantes :

- Destinataire : CFA Formasup Paris, 4 rue Blaise Desgoffe, 75005 Paris / code UAI 0754927Y

N'hésitez pas à nous contacter la responsable apprentissage, Bella Ferreira, pour toute précision ou informations complémentaire.

 

 Les aides pour l'entreprise

Pendant toute la durée du contrat, l’entreprise est exonérée des cotisations de sécurité sociale (part patronale et part salariale) à l’exception de la cotisation patronale d’accidents du travail, laquelle est due pour tous les contrats conclus depuis le 1er janvier 2007.

Ces exonérations peuvent être totales ou partielles selon la taille de l’entreprise et la qualité de l’employeur.

L’effectif de l’entreprise s’apprécie au 31 décembre précédant la date de conclusion du contrat d’apprentissage, sans prise en compte  des apprentis et des contrats aidés traditionnellement exclus des calculs d’effectifs.

DEUX CAS POSSIBLES :

Entreprises de moins de onze salariés

Entreprises artisanales inscrites au répertoire des métiers ou au registre des entreprises en Alsace-Moselle

  • Exonération de l'intégralité des cotisations patronales et salariales d'origine légale et conventionnelle
  • Restent dues les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles

Entreprises de onze salariés et plus
Entreprises non inscrites au répertoire des métiers

  • Exonération uniquement des cotisations patronales de sécurité sociale ainsi que des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle 
  • Restent dues les cotisations au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles

 

 Les calendriers de l'alternance

 

MASTER GRH et Relations du Travail

  • Début septembre à fin octobre : formation à temps plein au CIFFOP
  • Début novembre à début juillet : alternance de 2/3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours
  • à partir de début juillet jusqu’à la fin du contrat : temps plein en entreprise

 

MASTER INTERNATIONAL Human Resources Management

  • De mi septembre à mi-novembre : formation à temps plein au CIFFOP
  • De mi-novembre à début juillet : alternance de 2/3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours
  • A partir de début juillet jusqu’à la fin du contrat : temps plein en entreprise

 

MASTER GRH et Management Public

  • Début septembre à fin novembre : formation à temps plein au CIFFOP
  • Fin novembre à début juillet : alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours
  • à partir de début juillet jusqu’à la fin du contrat : temps plein en entreprise

Les étudiants sont ainsi 66 % du temps en entreprise et 33 % du temps en formation au CIFFOP.

Le système actuel satisfait les entreprises qui peuvent confier de vraies missions.

 

Les missions confiées aux apprentis sont diverses

 Développement RH (réflexions sur la campagne d’entretiens annuels, la
   gestion des talents, les formations, les mobilités etc.) ;
 Missions en rémunération et avantages sociaux ;
• Missions juridiques : réponses à diverses questions en droit social, gestion de
   dossiers de collaborateurs demandant une expertise juridique ;
• Missions en relations sociales : gestion de la relation avec les délégués du
   personnel ;
• Missions de communication interne ayant pour objectif de faciliter la
   communication et le partage d'informations ;
• Missions de gestion administrative du personnel (arrêts de travail, contrats,
   planning, paie......) ;
 Recrutement de stagiaires, des VIE à l’international et des alternants : tri des
   CV, conduite des entretiens de motivation en parfaite autonomie ;
• Participation aux relations écoles et universités ;
 Préparation des comités centraux d’entreprise, des réunions sociales
   mensuelles, des commissions de suivis, du bilan social, etc.
 Support juridique et social aux DRH opérationnels des établissements et
   filiales de l’entreprise ;
 Le recrutement des stagiaires et des alternants (pré-selection pour les stages
   en province et premier entretien pour le siège ;
 Gestion des expatriés : calcul de leur rémunération, rédaction de leur contrat
   d’expatriation, gestion de la relation avec l’expatrié tout au long de sa mission
   à l’étranger.