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L'apprentissage au Ciffop

Formations
L'apprentissage au Ciffop
Photos étudiants Ciffop
Une pédagogie fondée sur le principe de l'apprentissage

Tous les étudiants en formation initiale du Ciffop suivent leur Master en apprentissage au sein d'entreprises ou de structures publiques.

Les atouts d’une formation en apprentissage

L’apprentissage contribue à renforcer l’intégration de l’étudiant dans le monde professionnel et à développer ses compétences. Il lui permet d'appliquer sur le terrain les connaissances théoriques transmises à l'université. L’immersion dans l’entreprise facilite, de plus, l’obtention d’un premier emploi.

Dispositif d’accompagnement des apprentis

Les apprentis disposent d’un suivi personnalisé sur toute la durée de l’apprentissage, permettant aux étudiants de faire le point sur leurs acquis professionnels, de préciser leur projet professionnel et d’être accompagnés pour gérer les difficultés qui peuvent se présenter.

Accompagnement à la recherche d’un contrat d’apprentissage

Une aide et un suivi personnalisé permettent de faciliter la recherche d’une structure d’accueil pour le contrat d’apprentissage. Grâce à la force de son réseau, le Ciffop propose à ses étudiants :

  • de nombreuses offres d'apprentissage, dans le secteur privé comme dans le secteur public ;
  • un Forum des entreprises, programmé dès la fin de période des admissions, pour permettre aux nouveaux étudiants de rencontrer les entreprises partenaires recrutant des apprentis et de développer des premiers contacts ;
  • la diffusion des CV des étudiants auprès de structures partenaires ;
  • un accompagnement personnalisé pour les candidatures.

Statut et conditions

L’étudiant-apprenti est un salarié de l’entreprise. Il reçoit une rémunération mensuelle, dont le minimum légal est fixé par la loi et qui dépend de plusieurs critères (âge, niveau d’études, expérience dans l’apprentissage). Pour être éligible à un contrat d’apprentissage, l’étudiant doit être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat. Le contrat d’apprentissage comprend le temps de formation au Ciffop : les temps universitaires sont considérés comme des temps de travail rémunérés et l’étudiant a obligation de présence en cours.

Pour en savoir plus sur l'apprentissage, rendez-vous :

Quelques exemples de missions confiées aux apprentis du Ciffop

Première année de Master

  • Chargé de RH
  • Analyste RH
  • Assistant mobilité internationale
  • Chargé de recrutement
  • Chargé d'études et de bilan social
  • Chargé études, formation, GPEC
  • Assistant RH Recrutement et Sélection

Deuxième année de Master

  • Généraliste RH
  • HR Generalist - IT EMEA
  • Chargé de relations sociales
  • Rewards & HR Analytic
  • Chargé de recrutement et Développement RH
  • Global Talent Development Programs
  • HRBP Junior
  • Juriste droit social
  • Chargé de projets RH
  • Compension analyst
  • Talent Management
  • Chargé de Mission Digital Learning
  • Corporate Training Coordinator
  • Recruitment & Talent Mangement