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Accueil - Master GRH & Management public

Master GRH & Management public

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Master GRH & Management public
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Enseignements & calendrier

Enseignements

Master 1

Semestre 1

Unités d’Enseignement Fondamentales

  • Stratégie (outils d’analyse)
  • Action managériale
  • Contrôle de gestion & finance d’entreprise

Unités d’Enseignement Complémentaires

  • Droit approfondi des affaires
  • Études et recherche en gestion
  • Anglais

Semestre 2  

Unités d’Enseignement Fondamentales

  • Politiques et stratégies RH
  • Outils RH & digital RH
  • Projet de Mémoire recherche

Unités d’Enseignement Complémentaires

  • Responsabilité sociale et environnementale
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Gestion des ressources humaines & Management public
  • Droit et relations du travail en France et à l’international

 

Master 2

Les enseignements sont répartis en huit modules distincts et complémentaires :

  • Agir en environnement public
  • Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines dans le secteur public
  • Manager des organisations publiques
  • Développer le potentiel humain dans le secteur public
  • Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines en contexte public
  • Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public
  • Séminaires et conférences d’experts et de praticiens des RH du secteur public
  • Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public

Le programme détaillé de chacun de ces modules et de ces enseignements du Master 2 peut être consulté ou téléchargé via le lien suivant : Icône PDFmaster2-grh-map_programme.pdf

Près de la moitié des enseignements sont assurés par des professionnels des ressources humaines et du secteur public.

Pour le public de formation initiale, le volume horaire total des enseignements par étudiant est de 500 heures, complété par l’exercice de responsabilités professionnelles au sein du service RH d'une administration ou d'une organisation publique.

Pour les étudiants en formation continue, ce programme est aménagé en fonction de leurs acquis préalables et des exigences propres à ce public. Le volume horaire des cours obligatoires est alors réduit à 324 heures.

Font partie intégrante du diplôme :

Des conférences et des visites d'administrations publiques et d’entreprise sont régulièrement organisées afin que des professionnels témoignent de leur expérience. Une session du TOEIC est organisée en interne pour les étudiants qui le souhaitent.

Un séminaire professionnel à l’étranger, d’environ une semaine, est proposé chaque année aux étudiants sur des thèmes RH spécifiques aux régions visitées.

 

Calendrier et rythme de l’alternance

Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. Les apprentis alternent entre périodes de formation au Ciffop et périodes d’activité en entreprise.

Master 1

L’année universitaire commence habituellement début octobre. L’apprenti passe 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’Université (mercredi après-midi à vendredi). À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les congés universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.

Master 2

L’année universitaire commence habituellement début septembre. La formation débute par une phase d’immersion théorique à l’Université. À partir du mois d’octobre, l’étudiant passe deux à trois semaines par mois dans son administration d’accueil et une à deux semaines à l’Université. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les congés universitaires, l’étudiant est à temps plein en administration. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.