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Master GRH & Management public

Formations
Master GRH & Management public
Promotion GRH et MAP 209
Insertion professionnelle

Le Master Gestion des Ressources Humaines et Management Public a pour objectif de préparer à des fonctions d’encadrement et de management dans les directions de ressources humaines des administrations publiques. Ces fonctions de responsables ressources humaines généralistes ou experts peuvent s’exercer dans :

  • les administrations d’État : administrations centrales des ministères, services déconcentrés de l’État ;
  • les collectivités territoriales ;
  • les établissements hospitaliers ;
  • les établissements publics ;
  • les entreprises de service public et plus généralement toutes celles qui assurent des missions de service public ;
  • les cabinets de conseil ;
  • les services RH des institutions ou des organes de l’union européenne ;
  • les organisations internationales.

Activités et missions

Au terme de la formation, les diplômés du Master Gestion RH et Management public seront notamment habilités à :

  • concevoir, mettre en œuvre et évaluer une politique de ressources humaines ;
  • suivre et réaliser la mise en œuvre juridique de l’ensemble des opérations statutaires et non statutaires requises par la gestion administrative des grades et des emplois au sein des corps de fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement, reclassement, détachement, mise à disposition, procédures disciplinaires, rémunération, etc.) ;
  • développer et diffuser des outils de gestion des ressources humaines : outils d’évaluation, outil de gestion personnalisée, outil de développement des compétences, systèmes d’information, etc. ;
  • mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
  • suivre et gérer les carrières et organiser la mobilité des agents ;
  • concevoir et mettre en œuvre un plan de formation dans une organisation publique ;
  • concevoir et mettre en œuvre les modalités d’une politique de recrutement, organiser les concours ;
  • gérer les relations avec les partenaires sociaux : organiser les élections professionnelles, faire fonctionner les instances paritaires, assurer le dialogue social ;
  • concevoir et mettre en œuvre des mesures d’action sociale ;
  • élaborer et diffuser le bilan social ;
  • mettre en œuvre un projet de changement ou de réorganisation des services ;
  • etc.

Métiers exercés par les diplômés du Master GRH et Management public

Parmi les métiers visés et les postes ciblés (dont la dénomination varie selon les administrations) peuvent être cités à titre d’exemples :

  • responsable des ressources humaines ;
  • responsable formation ;
  • responsable du développement des compétences ;
  • responsable mobilité - carrière ;
  • responsable de la gestion prévisionnelle ;
  • responsable de la gestion personnalisée ;
  • responsable administratif du personnel ;
  • responsable du développement du système d’information ressource humaine;
  • consultant RH.

Accompagnement du Ciffop et réseau des anciens

Le Ciffop est très attentif à l'insertion professionnelle de ses étudiants, qui est facilitée par leur cursus en apprentissage. L'expérience professionnelle, les compétences techniques et opérationnelles acquises, ainsi que le réseau développé lors de leur contrat en alternance sont des atouts pour un accès rapide à des responsabilités d’encadrement et de management. Le Ciffop accompagne ses diplômés dans leur recherche d'emploi et les étudiants peuvent également s'appuyer sur la force du Ciffop Alumni, le réseau des anciens du Ciffop, regroupant plus de 2 000 professionnels des Ressources Humaines présents dans tous les secteurs d'activité et sur toute la palette des métiers RH.