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Master GRH & Relations du travail

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Modalités d'admission

Postuler au Master Gestion des RH et relations du travail

Le Master Gestion des RH et relations du travail est accessible en première année et en deuxième année.

Pour l’admission en première année, l'étudiant doit être titulaire d’une Licence. Pour l’admission en deuxième année, l'étudiant doit être titulaire d’une première année de Master (ou équivalent).
Les candidats sont généralement issus des domaines suivants : sciences économiques, sciences de gestion, droit, administration économique et sociale, psychologie, sociologie et grandes écoles. Ces domaines ne sont toutefois pas restrictifs et tout candidat titulaire des diplômes requis (Licence ou Master) peut postuler.

Les candidats doivent avoir un intérêt marqué pour les ressources humaines et avoir un projet professionnel cohérent avec les objectifs du Master. Il est recommandé d’avoir effectué un ou des stages en entreprise. La maîtrise de l’anglais est par ailleurs indispensable.

Les candidats sont sélectionnés à partir d’un dossier, puis d’un entretien oral.

Il n'est indispensable pour les étudiants d'avoir déjà trouvé un contrat d'apprentissage lors de leur candidature au Master. Il est toutefois important de noter que l'étudiant admis devra trouver un contrat d'apprentissage avant la rentrée universitaire (septembre 2019). Si les étudiants admis sont accompagnés par le Ciffop dans leurs recherches, il appartient malgré tout à l'étudiant d'être très actif et engagé dans la recherche et l'obtention d'un contrat.

 

Modalités de candidature 2018-2019

Dates d’ouverture des candidatures : 20 février au 20 mars 2019.

Le dossier de candidature sera disponible sur le site de l'Université Paris 2 Panthéon-Assas. Aucun dossier incomplet ou reçu après la clôture des candidatures ne pourra pas être traité.