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Accueil - Master GRH & Relations du travail

Master GRH & Relations du travail

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Enseignements & calendrier

Enseignements

Master 1

Semestre 1

Unités d’Enseignement Fondamentales

  • Stratégie (outils d’analyse)
  • Action managériale
  • Contrôle de gestion & finance d’entreprise

Unités d’Enseignement Complémentaires

  • Droit approfondi des affaires
  • Études et recherche en gestion
  • Anglais

Semestre 2  

Unités d’Enseignement Fondamentales

  • Politiques et stratégies RH
  • Outils RH & digital RH
  • Projet de Mémoire recherche

Unités d’Enseignement Complémentaires

  • Responsabilité sociale et environnementale
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Gestion des ressources humaines & Management public
  • Droit et relations du travail en France et à l’international

 

Master 2

Module 1 : Développer la vision de l’entreprise -198h

  • Gouvernance et Stratégie pour les RH
  • Management des personnes et des collectifs
  • Management numérique : philosophie et éthique
  • Droit du Travail et relations sociales

Module 2 : Accompagner les transformations - 132 h

  • Gestion des Données (Data) RH
  • Dynamique des collectifs de travail
  • Valoriser les enjeux RH

Module 3 : Développer ses potentiels - 100h

Projets – Mémoires - Recherche :

  • Méthodologie de la recherche, Analyse de la littérature, collection et analyse des données
  • Méthodes de créativité et d’innovation

Séminaire d’intégration / Cas pratiques de synthèses / Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat / Conférences

Font partie intégrante du diplôme :

Des conférences et des visites d’entreprise sont régulièrement organisées afin que des professionnels témoignent de leur expérience. Une session du TOEIC est organisée en interne pour les étudiants qui le souhaitent.

Un séminaire professionnel à l’étranger, d’environ une semaine, est proposé chaque année aux étudiants sur des thèmes RH spécifiques aux régions visitées.

Les étudiants bénéficient par ailleurs de l'encadrement personnalisé d'un tuteur professionnel : ces DRH intégrés à l’équipe pédagogique transmettent aux étudiants les techniques opérationnelles du métier. Ils participent également à l’élaboration et à l’évaluation des mémoires des étudiants.

Les enseignements sont dispensés par groupe de 25 à 30 étudiants. Les enseignements assurés par les professeurs invités se font en langue anglaise ainsi que les conférences et communications dispensées lors du séminaire à l’étranger.

 

Calendrier et rythme de l’alternance

Le calendrier de la formation combine les exigences académiques et l’intégration professionnelle des étudiants. Les apprentis alternent entre périodes de formation au Ciffop et périodes d’activité en entreprise.

Master 1

L’année universitaire commence habituellement début octobre. L’apprenti passe 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’Université (mercredi après-midi à vendredi). À partir de la fin des cours et des examens (généralement fin juin), ainsi que pendant les congés universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.

Master 2

L’année universitaire commence habituellement début septembre. La formation débute par une phase d’immersion théorique à l’Université. À partir du mois de novembre, l’apprenti passe 3 semaines par mois en entreprise et une semaine à l’Université. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les congés universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.