Master GRH / Enseignements

L’année du MASTER est conçue comme une passerelle entre des études à dominante théorique (environ 500 heures sur 18 semaines) et l’exercice progressif de responsabilités dans le monde professionnel (environ 1000 heures).

Acquisition de connaissances académiques et méthodologiques en cours magistraux répartis en quatre blocs distincts

Enseignements de gestion : Stratégie RH, finance, statistiques, politique de l’emploi, gestion des compétences, politiques de rémunération. 

• Comptabilité finance
• Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH
• Politique de l’emploi
• Gestion des compétences
• Politiques de rémunération
• Gestion de la formation
• Administration du personnel
• Pilotage des RH avec les Systèmes d’Information (SI)
• Gestion des recrutements
• Politique de retraites
• Innovation et veille sociale
• Statistique appliquée au tableau de bord social
• Stratégie des Ressources Humaines

Enseignements juridiques : relations individuelles et collectives du travail, cas pratiques de droit. 

• Relations individuelles et relations collectives du travail
• Cas pratiques Initiation au droit privé
• Droit pénal du travail, Risques psychosociaux
• Protection sociale
• Droit social international comparé

Enseignements de gestion des Ressources Humaines

• Théorie des organisations
• Management international et ressources humaines
• Introduction à la GRH
• Introduction au Management des RH
• Leadership
• Information et communication
• Négociation sociale

Enseignements de gestion des risques RH

• IRP, conflits sociaux et gestion de crise
• Conduite du changement
• Pratiques des opérations de fusions-acquisitions
• Relations sociales en France et en Europe
• Ethique et responsabilité sociale d’entreprise (RSE)
• Codes de conduite
• Management des talents

Enseignements d’efficacité professionnelle : tutorat d’apprentissage 

• Coaching et développement personnel
• Séminaire d’intégration
• Séminaire transition professionnelle
• Cycles de conférences
• Intégration au réseau professionnel. test.

Les étudiants du CIFFOP doivent rédiger trois mémoires durant l’année : un mémoire d’étonnement, un mémoire de spécialité et un mémoire d’apprentissage qui donne lieu à une soutenance orale. 

Pour leur mémoire d’étonnement, les CIFFOPiens doivent effectuer un stage d’exécution qui soit une expérience opérationnelle, vécue au plus bas niveau de la hiérarchie de l’entreprise. Le but de ce stage est de donner la chance à l’étudiant, de comprendre les ressentis, les perspectives, les attitudes et les comportements des personnes situées aux niveaux opérationnels. Ces personnes seront leurs futurs clients.