Master Management Public / Enseignements

ENSEIGNEMENTS

 

Contenus et volume horaire

Les étudiants du Master 2 étant issus d’horizons différents, le programme intègre un certain nombre de cours fondamentaux permettant ainsi à tous de partager un socle commun de connaissances.

Les enseignements sont répartis en huit modules distincts et complémentaires :

  1. Agir en environnement public
  2. Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines dans le secteur public
  3. Manager des organisations publiques
  4. Développer le potentiel humain dans le secteur public
  5. Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines en contexte public
  6. Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public
  7. Séminaires et conférences d’experts et de praticiens des RH du secteur public
  8. Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public

Les enseignements sont assurés pour près de la moitié par des professionnels des ressources humaines et du secteur public.

Pour le public de formation initiale, le volume horaire total des enseignements par étudiant est de 500 heures, complété par l’exercice progressif de responsabilités professionnelles (environ 1 000 heures) au sein du service RH d'une administration ou d'une organisation publique.

Pour les étudiants en formation continue, ce programme est aménagé en fonction de leurs acquis préalables et des exigences propres à ce public. Le volume horaire des cours obligatoires est alors réduit à 300 heures.

 

Programme de la formation initiale

Agir en environnement public

Analyse et évaluation de l’action publique

Performance publique et modernisation de l’administration

Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public

Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles

Construire et conduire des politiques publiques de gestion des ressources humaines

Politique de l’emploi public et politique budgétaire

Stratégie et politique de ressource humaine dans le secteur public

Conduite du changement dans les organisations publiques

Stratégies de recrutement et de formation dans le secteur public

Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique

Gestion statutaire et administration du personnel

Déontologie et responsabilité des agents publics

Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public

Négociation et gestion des conflits

Manager des organisations publiques

Méthodes pour un diagnostic organisationnel

Leadership, éthique et autorité

Organisation du travail, santé et sécurité au travail dans le secteur public

Relations de services et marketing public

Développer le potentiel humain dans le secteur public

Gestion des compétences dans le secteur public

Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité

Appréciation et reconnaissance des agents publics

Valeurs et motivations de service public

Gestion des connaissances et de l’apprentissage organisationnel

Maîtriser les techniques et technologies de la gestion publique des ressources humaines

Gestion des données RH

Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et technologies digitales

Contrôle de gestion sociale

Organisation de la fonction ressource humaine

Pratiques de la médiation

 

Concevoir et manager des projets RH dans le secteur public           

Innovation publique et techniques de créativité

Coaching et techniques de co-développement

Fabrication d’un projet public – projet de classe

Méthodologie de conception, d’ingénierie, de pilotage et d’évaluation d’un projet de gestion des ressources en contexte public

Séminaires et conférences d’experts et de praticiens du secteur public

Séminaires d’intégration et de clôture

Conférences d’actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public

Apprentissage des rôles professionnels – conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines

 

Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique en management public

Séminaire de revue de la littérature académique en management public

Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels

 

Évaluation des connaissances

Le contrôle des connaissances donne lieu à des examens écrits et à la réalisation de différents mémoires, en particulier :

• un mémoire sur les relations professionnelles et le dialogue social ;
• un mémoire sur les nouvelles réalités numériques en GRH ;
• un mémoire de fin d’études sur la base d’un projet concret ;
• un mémoire d’enquête collective (pour les étudiants de la formation initiale).

 

Adossement à la recherche

Le laboratoire de rattachement est le Laboratoire de Recherche en Gestion de l’université de Paris II Panthéon-Assas (LARGEPA – EA 3 386). Il facilite les passerelles entre la formation et les pistes d’innovation concrètes dans les administrations publiques.

Le programme se fonde sur les acquis de recherches menées au sein du LARGEPA et sur des partenariats avec notamment le ministère de l’intérieur, le ministère de l’écologie, le ministère de la justice, le ministère de l’emploi, différentes collectivités locales ou encore des établissements publics ou des organisations syndicales.

 

Les "24H DU CIFFOP"

Les étudiants des masters GRH et Relations du Travail, GRH et Management Public et GRH Internationales sont invités à participer à l’épreuve des 24h du CIFFOP, les 7 et 8 juillet 2016.

Le principe est d’immerger les étudiants dans une situation réelle pour laquelle, ils disposent de 24 heures pour résoudre un cas pratique, articulé autour d’un projet de réorganisation des services de grande ampleur, impliquant des mesures de réduction des effectifs et de transferts de compétences.

Répartis en groupes, les étudiants devront apporter leur expertise en management et en droit, afin d’élaborer une politique de lean management et d’émettre plusieurs propositions opérationnelles. Ces propositions feront l’objet d’un rapport et d’une présentation auprès d’un jury représentant les responsables des entreprises du secteur privé et public concernées.

Le 8 juillet 2016 au soir, une remise de prix fut organisée autour d’un cocktail dînatoire, en présence des acteurs et des différents partenaires du CIFFOP.