90% des ressources du CIFFOP est constitué par la taxe d’apprentissage.
Aujourd’hui, cette ressource est indispensable pour exister !
Près de 80 apprentis suivent actuellement le cycle de formation initiale au sein du CIFFOP.
Cinquante étudiants, le plus souvent en fonction en entreprise, suivent un cycle de formation continue à Paris, Beyrouth ou au Luxembourg.
Le coût moyen annuel de la formation par élève est de 8 500 €.
En versant au CIFFOP la taxe d’apprentissage, vous contribuez activement à :
- Réaliser des actions de communication dynamiques et attractives auprès des écoles et des universités pour un sourcing de candidats de qualité
- Promouvoir l’excellence des formations aux métiers RH
- Assurer le financement de programmes ajustés au plus près des besoins et des réalités des entreprises
- Mettre en valeur et soutenir les actions pédagogiques du CIFFOP pour la réussite de nos étudiants
- Faciliter vos activités de gestion de RH en recrutant des apprentis ou des juniors RH formés aux besoins actuels de votre entreprise
- Développer par les expérimentations et la recherche conduites avec les étudiants les savoir-faire spécifiques de la gestion des relations humaines
- S’engager en faveur des jeunes diplômés pour perpétuer la tradition d’excellence du CIFFOP
Les formations au CIFFOP, en apprentissage ou en statut étudiant ouvert aux BAC+4 ou équivalent, sont :
- Master de gestion des ressources humaines et relations du travail
- Master international human resources and management
- Master de gestion des ressources humaines et management public
- DU expert rémunérations et avantages sociaux
La taxe d'apprentissage doit être versée à l'organisme collecteur avant le 28 février 2017 !
Les entreprises effectuent leurs versements de taxe d’apprentissage à des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), ou dans le domaine de la formation initiale à des OCTA (Organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage). Les entreprises indiquent à leur OPCA, l’établissement et le diplôme de formation dont elle souhaite faire bénéficier cet impôt.
LES MODALITES D'ATTRIBUTION
Compte tenu de la nouvelle décomposition de la taxe d’apprentissage, les entreprises disposent de deux voies pour affecter leur taxe d’apprentissage au CIFFOP :
1 - PARTIE QUOTA
Les entreprises qui emploient des apprentis du CIFFOP sont redevables de verser sur la partie Quota (26%) de la taxe d’apprentissage un montant équivalent au coût réel moyen annuel de la formation.
Aux fins d’orienter la partie Quota vers le CIFFOP, l’entreprise doit donner les instructions d’affectation suivantes :
- Destinataire : CFA FORMASUP PARIS, 4 rue Blaise Desgoffe, 75005 PARIS
- Code UAI : 01754927Y
- Préciser le NOM et PRENOM DE L'APPRENTI
- Intitulé du diplôme préparé à l’Université Panthéon Assas
2 - PARTIE HORS QUOTA
Toutes les entreprises sont éligibles et invitées à orienter la partie Hors Quota de leur taxe d’apprentissage (23%), vers les diplômes du CIFFOP.
Pour ce faire, il convient d’indiquer à l’OPCA (OPCA) les références de l’établissement et du diplôme, à l’instar de l’exemple suivant :
- Destinataire : UNIVERSITE PARIS II PANTHEON-ASSAS, 12 place du Panthéon 75231 PARIS CEDEX 05
- Code UAI : 0751718K
- Code formation : 20051905 / spécialité => MASTER ECONOMIE GESTION MENTION : SCIENCES DE GESTION SPECIALITE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL
