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2025 / 2026
Direction : Étienne MACLOUF
Masters en Gestion - Gestion
Master
2 ans
En apprentissage, Formation initiale
Niveau d’entrée : Bac +3 ou Bac +4
Modalités d’enseignement : En apprentissage, Formation initiale
Durée des études : 2 ans
Diplôme délivré : Master
Le master Gestion des ressources humaines et relations du travail forme des spécialistes des métiers RH. Premier cursus universitaire de ce niveau à avoir été créé dans ce domaine en France, le master entretient un lien très fort avec la communauté RH, ses enjeux et ses transformations.
Première année - 40 places
Héritière de l’ancienne maîtrise de sciences de gestion (MSG), la première année de master commence par un semestre 1 de tronc commun à l’ensemble des masters de sciences de gestion de l'Université Paris-Panthéon-Assas (spécialités GRH, stratégie et entrepreneuriat, marketing et communication, logistique et conseil-recherche). L’état d’esprit de la maison des sciences de gestion est conservé par la taille humaine de la promotion (environ 120 étudiants en tout). Les soixante étudiants des trois parcours de GRH (relations du travail, international et management public), représentent deux groupes de TD. Au semestre 2, les trois parcours RH suivent leur cursus de spécialité.
Deuxième année - 60 places
Héritière de l’ancien diplôme d’études supérieures et spécialisées (DESS) de GRH, la deuxième année rassemble les quarante étudiants issus du M1 ainsi que les nouveaux arrivants issus de masters de toutes origines (sciences, sciences sociales, grandes écoles). Il y a donc de nombreuses places à pourvoir en M2, qui permettent d’ouvrir les horizons des M1 déjà spécialisés en gestion et de spécialiser des titulaires de masters issus d’autres domaines universitaires. Dans la tradition de l’ancien DESS, afin d’assurer la formation de l’esprit de promotion, d’installer les délégués, les groupes de travail, ainsi que l’engagement dans les travaux universitaires de M2, les sept premières semaines se déroulent au CIFFOP, de mi-septembre à fin octobre.
L’ensemble du master repose sur deux axes complémentaires.
La formation en apprentissage est essentielle au dispositif pédagogique. Seule vraie garante de la professionnalisation tout au long du parcours, l’alternance permet de découvrir les métiers RH dans des contextes réels divers (grandes entreprises du CAC 40, PME, startups en forte croissance, ONGs militantes ou non, entreprises de l’économie sociale et solidaire, …).
NB : il n’est pas possible de s’inscrire dans le parcours GRH RT si l’on exerce dans une organisation publique ; pour cela il faut rejoindre le parcours du Ciffop dédié aux ressources humaines publiques, créé et dirigé par le professeur Véronique CHANUT.
Les métiers RH sont en lien direct avec des phénomènes complexes. Afin de dépasser les savoirs normatifs et les idées reçues, il faut apprendre à se repérer dans un monde en perpétuel changement. Le parcours GRH et relations du travail fournit un ensemble d’outils méthodologiques issus des sciences de gestion et des autres disciplines en fonction des enjeux. Par exemple, pour appréhender la transformation digitale des RH, il faut mobiliser des concepts permettant de comprendre les attitudes et comportements des salariés face aux technologies digitales qui se diffusent partout dans nos activités professionnelles. Il faut aussi comprendre le fonctionnement et l’évolution des organisations dans leur environnement stratégique, notamment la façon dont le secteur de l’IT et du conseil renouvelle les logiques institutionnelles et influencent les professionnels RH. Enfin, il faut connaître les principales caractéristiques des technologies numériques en question (par exemple aujourd’hui les dispositifs d’intelligence artificielle).
Un processus de transformation exigeant et efficace
À l’issue du master, les diplômé(e)s du master GRH et relations du travail sont devenu(e)s effectivement expert(e)s des domaines RH qu’ils(elles) ont personnellement approfondis durant leurs missions et leurs travaux universitaires. Au-delà, ils(elles) ont acquis des savoirs-faires utiles tout au long de leur vie professionnelle. Lorsqu’ un(e) ciffopien(ne) est confronté(e) à un nouveau sujet, il(elle) sait mobiliser ses savoirs universitaires. La posture d’enquête, propre aux leaders réflexifs, permet d’explorer les sujets avec méthode et rigueur, de se forger un avis, afin de proposer et mettre en œuvre des stratégies.
Principales compétences visées
À l’issue du master, les diplômé(e)s ont attesté des principales compétences suivantes :
Le master GRH et Relations du travail, le master International human resources, ainsi que le master GRH et management public sont labellisés du réseau référence RH.
Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. Son action est de s'assurer de la qualité des formations RH et d'en poursuivre l'amélioration, notamment par la mise en place :
Le Ciffop alumni (réseau des diplômés du Ciffop) regroupe aujourd'hui près de 2 000 professionnels qui exercent majoritairement dans la fonction RH à tous niveaux de responsabilité. Cette communauté est un atout essentiel dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importante aux réseaux. Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs de Ciffop alumni visent à favoriser les échanges entre Ciffopien(ne)s à travers les générations, mais aussi à renforcer cette communauté.
Laboratoires partenaires
Le Laboratoire de recherche en sciences de gestion (LARGEPA)
Créé en 1999, également situé à la Maison des Sciences de Gestion au 1, rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, il est le premier et unique laboratoire de gestion à l’Université Paris-Panthéon-Assas.
Les recherches menées dans l’unité s’inscrivent dans une démarche classique en sciences de gestion, avec une spécialité sur la prise de décision et la rationalité dans les organisations. Autour de cette thématique, l’activité du LARGEPA développe deux thèmes principaux :
Comme tout master universitaire, le master GRH et relations du travail est fortement connecté à la recherche. Tous les étudiant(e)s sont associé(e)s aux événements organisés par le laboratoire. Par exemple, en 2024, dans le cadre de leur cours de RSE, les étudiant(e)s de M1 ont réalisé une enquête sur les effets des stratégies environnementales sur l’attractivité employeur et les meilleurs travaux ont été présentés dans le cadre du colloque annuel du pôle Assas Études Environnementales. En 2025, le cours de Digital RH donnera également lieu à des manifestations réunissant des chercheurs et des professionnels RH.
Établissements partenaires
Le Ciffop propose le master Executive au Luxembourg en partenariat avec la Chambre des Salariés du Luxembourg. Ce diplôme, équivalent au master Executive Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de l'Université Paris-Panthéon-Assas.
Le Ciffop propose le master International Human Resources Management Middle East en partenariat avec l'USEK Holy Spirit University of Kaslik. Équivalent au master International human resources Paris, ce programme est animé par les mêmes enseignants chercheurs de l'Université Paris-Panthéon-Assas.
Ces deux diplômes témoignent de la reconnaissance internationale du Ciffop.
L’apprentissage est ouvert à tous les étudiants, français et internationaux, âgés de moins de 30 ans le jour de la signature du premier contrat d’apprentissage.
Accès bac+3 : capacités d'accueil et modalités d'accès
Attendus
Les candidats doivent justifier au minimum d’une licence validée (ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures) ou d’un diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs (bénéficiant du visa ou du grade de licence), soit, dans tous les cas, un minimum de 180 ECTS validés.
Il est également requis :
Critères généraux d’examen des candidatures
Modalités d’examen des candidatures
(*) consignes pour rédiger le projet de spécialisation en Master pour l’entrée en M1
Sur un format de trois pages maximum, votre projet d’étude fait ressortir les objectifs d'apprentissage que vous poursuivez en rejoignant le Master GRH et relations du travail du CIFFOP, notamment :
Voir capacités d'accueil et modalités d'accès
Attendus
Présenter un master universitaire ou un équivalent issu d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, validé ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures.
Une première année de master universitaire validée ou en cours de validation à la date d’examen des candidatures permet également de déposer une candidature en M2.
Critères généraux d’examen des candidatures
Modalités d’examen des candidatures
(*) Consignes pour rédiger le projet d’étude pour l’entrée en M2
Sur un format de trois pages maximum, votre projet d’étude fait ressortir les objectifs d'apprentissage que vous poursuivez en rejoignant le Master GRH et relations du travail du CIFFOP, notamment :
Nb : le jury n'attend aucune réponse préétablie mais cherche à se faire une idée la plus claire et juste possible de votre projet personnel au moment de votre candidature. L’objectif de la sélection est de rassembler une diversité de profils et de personnalités afin de permettre une dynamique collective enrichissante ainsi qu’une diversité de parcours universitaires et professionnels. La rédaction du projet d’étude et de la lettre de motivation avec une IA générative est fortement déconseillée.
Voir capacités d'accueil et modalités d'accès
Pour le choix de votre contrat d’apprentissage, le CIFFOP reçoit de nombreuses propositions de la part des entreprises et ONGs qui lui font confiance (certaines d’entre elles participent aux recrutements). Les offres sont communiquées au fur et à mesure aux lauréats dès la fin de la sélection.
Avant de pouvoir être signées, les missions d’apprentissage sont examinées par l’équipe du master à l’aune des critères et des conseils de nos experts et partenaires DRH. Dans l’intérêt de l’étudiant(e), du master et de sa réputation, et, in fine, de l’employeur, la nature des missions réellement confiées aux apprenti(e)s doit leur permettre de s’immerger au cœur de l’organisation et d’appréhender la dimension stratégique et opérationnelle des activités RH. Cela exclut par exemple les postes exclusifs de front office de communication employeur, sourcing candidats ou campus manager à destination de stagiaires et apprentis. Au niveau master, nos étudiants en GRH doivent se saisir d’enjeux stratégiques cardinaux (relations sociales, rémunérations et masse salariale, mobilités et carrières, compétences, formation, employabilité, santé au travail, innovation et digital RH, indicateurs sociaux, etc.).
Pour toute question, nous vous invitons à contacter :
- Madame Laetissia Keou pour le processus de candidature (Laetissia.Keou@u-paris2.fr)
- Madame Marion Chenu pour l’apprentissage (marion.chenu@u-paris2.fr).
Première année/master 1
L’année universitaire commence habituellement mi-septembre.
Au premier semestre (de septembre à début décembre), l’apprenti passe 2,5 jours par semaine en entreprise (lundi à mercredi matin inclus), puis 2,5 jours à l’université (mercredi après-midi à vendredi).
Au second semestre (de mi-janvier à avril), l’apprenti passe une semaine à l’université et une semaine en entreprise.
À partir de la fin des cours et des examens ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.
Deuxième année/master 2
La formation commence habituellement mi-septembre et débute par une phase d’immersion théorique à l’université jusqu’à fin octobre. L’apprenti passe ensuite 1 semaine par mois à l’université et le reste du temps en entreprise. À partir de la fin des cours (généralement début juillet), ainsi que pendant les vacances universitaires, l’apprenti est à temps plein en entreprise. Les congés payés (5 semaines par an) sont pris sur les périodes en entreprise.
Texte de référence :
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.
Matières | Volume horaire CM | Volume horaire TD | Modalités d'évaluation | Barème | Coefficient | |
SEMESTRE 1 | 32 | |||||
| UEF1 | 22 | 20 | 12 | |||
| Séminaire d'intégration S1 |
| 15h |
| Non évalué |
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| Stratégie : outils d’analyse | 36h | 15h | 6 | CM : Ecrit 4h TD : CC | 20 | 2 |
| Contrôle de gestion et finance d’entreprise | 36h | 15h | 6 | CM : Ecrit 3h TD : CC | 20 | 2 |
| Études et recherche en gestion (analyse des données) | 36h | 15h | 6 | CM : Ecrit 3h TD : CC | 20 | 2 |
| Une conférence au choix : |
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|
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| |
| Conférences de spécialité - parcours RT | 15h | 20h | 4 | CM : Ecrit 3h TD : CC | 20 | 2 |
| Conférences de spécialité - parcours IHRM | 15h | 20h | 4 | CM : Ecrit 3h TD : CC | 20 | 2 |
| Conférences de spécialité - parcours MAP | 15h | 20h | 4 | CM : Ecrit 3h TD : CC | 20 | 2 |
| UEC1 | 10 | 20 | 7 | |||
| Action managériale | 30h |
| 3 | Oral | 20 | 2 |
| Anglais pour la gestion et le man |
| 18h | 2 | CC | 20 | 1 |
| Droit de l'entreprise | 30h |
| 3 | Oral | 20 | 2 |
| Management et développement durable | 18h |
| 2 | Oral | 20 | 2 |
SEMESTRE 2 | 28 | |||||
| UEF2 | 14 | 20 | 12 | |||
| Stratégies et politiques de GRH | 18h | 10h30 | 3 | CM : Ecrit 4h TD : CC | 20 | 2 |
| Outils et pratiques de GRH |
Compétences visées
Le master Gestion des RH et relations du travail forme des responsables RH se destinant à assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel qu’opérationnel, ainsi qu’en cabinets de conseil.
Débouchés professionnels ou poursuite d’études
Le Ciffop est très attentif à l'insertion professionnelle de ses étudiants, qui est facilitée par leur cursus en apprentissage. L'expérience professionnelle, les compétences techniques et opérationnelles acquises, ainsi que le réseau développé lors de leur contrat en alternance sont des atouts pour un accès rapide à des responsabilités d’encadrement et de management.
Le Ciffop accompagne ses diplômés dans leur recherche d'emploi et les étudiants peuvent également s'appuyer sur la force du Ciffop Alumni, le réseau des anciens du Ciffop, regroupant plus de 2 500 professionnels des RH présents dans tous les secteurs d'activité et sur toute la palette des métiers RH.
En 2023, 95% des diplômés ont trouvé dans les 3 mois suivant la fin de la formation un emploi ou ont poursuivi un projet personnel. Près de 50% des diplômés se sont vus offrir des postes dans l’entreprise ou le groupe où ils ont effectué leur apprentissage.
Exemples de postes occupés à l’issue du master :
Gestionnaire du programme
Madame Laetissia Keou
Maison des Sciences de gestion,
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris
