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Recruter un apprenti du Ciffop

Vous êtes une entreprise ou une structure publique et souhaitez recruter un apprenti du Ciffop ? Vous souhaitez en savoir plus sur le calendrier de l'alternance de nos formations ? N'hésitez pas à contacter Marion CHENU, Responsable des relations entreprises et administrations publiques / Apprentissage.

Le dépôt d'une offre d'alternance se fait désormais en ligne. Le Ciffop vous mettra alors en relation avec les étudiants en recherche d'une alternance. 

Pour déposer un offre

Conditions de recrutement

La durée de contrat et les plannings de l'alternance varient suivant le niveau de l'étudiant :

  • étudiants en première année de Master : obligation légale de signer un contrat de 24 mois | Rythme d'alternance : 2,5 jours par semaine en entreprise ou organisation publique / 2,5 jours par semaine à l'Université ;
  • étudiants en deuxième année de Master : contrat de 12 mois | Rythme d'alternance : environ 1 semaine par mois à l'Université après une période d'immersion à l'Université de mi-septembre à fin octobre.

Pour en savoir plus sur les aides disponibles pour les structures souhaitant recruter un apprenti, rendez-vous sur le Potrail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

Quelques exemples de missions confiées aux apprentis du Ciffop

Première année de Master

  • Chargé de RH
  • Analyste RH
  • Assistant mobilité internationale
  • Chargé de recrutement
  • Chargé d'études et de bilan social
  • Chargé études, formation, GPEC
  • Assistant RH Recrutement et Sélection

Deuxième année de Master

  • Généraliste RH
  • HR Generalist - IT EMEA
  • Chargé de relations sociales
  • Rewards & HR Analytic
  • Chargé de recrutement et Développement RH
  • Global Talent Development Programs
  • HRBP Junior
  • Juriste droit social
  • Chargé de projets RH
  • Compension analyst
  • Talent Management
  • Chargé de Mission Digital Learning
  • Corporate Training Coordinator
  • Recruitment & Talent Mangement

Les missions des alternants doivent évoluer au fil du contrat d'apprentissage de façon à monter en compétences.