Recruter un apprenti du Ciffop

Recruter un apprenti du Ciffop

Vous êtes une entreprise ou une structure publique et souhaitez recruter un apprenti du Ciffop ? Vous souhaitez en savoir plus sur le calendrier de l'alternance de nos formations ? N'hésitez pas à contacter Marion CHENU, Responsable des relations entreprises et administrations publiques / Apprentissage.

Conditions de recrutement

La durée de contrat et les plannings de l'alternance varient suivant le niveau de l'étudiant :

• étudiants en première année de Master : obligation légale de signer un contrat de 24 mois | Rythme d'alternance : 2,5 jours par semaine en entreprise / 2,5 jours par semaine à l'Université ;
• étudiants en deuxième année de Master : contrat de 12 mois | Rythme d'alternance : 3 semaines par mois en entreprise / 1 semaine par mois en à l'Université, après une période d'immersion à l'Université en septembre & octobre.

Les structures d'accueil des apprentis sont redevables de verser sur la partie Quota (26%) de la taxe d’apprentissage un montant équivalent au coût réel moyen annuel de la formation.

Pour en savoir plus sur les aides disponibles pour les structures souhaitant recruter un apprenti, rendez-vous sur le Potrail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

Quelques exemples de missions confiées aux apprentis du Ciffop

Première année de Master

• Chargé de RH
• Analyste RH
• Assistant mobilité internationale
• Chargé de recrutement
• Chargé d'études et de bilan social
• Chargé études, formation, GPEC
• Assistant RH Recrutement et Sélection

Deuxième année de Master

• Généraliste RH
• HR Generalist - IT EMEA
• Chargé de relations sociales
• Rewards & HR Analytic
• Chargé de recrutement et Développement RH
• Global Talent Development Programs
• HRBP Junior
• Juriste droit social
• Chargé de projets RH
• Compension analyst
• Talent Management
• Chargé de Mission Digital Learning
• Corporate Training Coordinator
• Recruitment & Talent Mangement