Recruter un apprenti du Ciffop
Recruter un apprenti du Ciffop
Vous êtes une entreprise ou une structure publique et souhaitez recruter un apprenti du Ciffop ? Vous souhaitez en savoir plus sur le calendrier de l'alternance de nos formations ? N'hésitez pas à contacter Marion CHENU, Responsable des relations entreprises et administrations publiques / Apprentissage.
Conditions de recrutement
La durée de contrat et les plannings de l'alternance varient suivant le niveau de l'étudiant :
- étudiants en première année de Master : obligation légale de signer un contrat de 24 mois | Rythme d'alternance : 2,5 jours par semaine en entreprise / 2,5 jours par semaine à l'Université ;
- étudiants en deuxième année de Master : contrat de 12 mois | Rythme d'alternance : 3 semaines par mois en entreprise / 1 semaine par mois en à l'Université, après une période d'immersion à l'Université en septembre & octobre.
Les structures d'accueil des apprentis sont redevables de verser sur la partie Quota (26%) de la taxe d’apprentissage un montant équivalent au coût réel moyen annuel de la formation.
Pour en savoir plus sur les aides disponibles pour les structures souhaitant recruter un apprenti, rendez-vous sur le Potrail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/
Quelques exemples de missions confiées aux apprentis du Ciffop
Première année de Master
- Chargé de RH
- Analyste RH
- Assistant mobilité internationale
- Chargé de recrutement
- Chargé d'études et de bilan social
- Chargé études, formation, GPEC
- Assistant RH Recrutement et Sélection
Deuxième année de Master
- Généraliste RH
- HR Generalist - IT EMEA
- Chargé de relations sociales
- Rewards & HR Analytic
- Chargé de recrutement et Développement RH
- Global Talent Development Programs
- HRBP Junior
- Juriste droit social
- Chargé de projets RH
- Compension analyst
- Talent Management
- Chargé de Mission Digital Learning
- Corporate Training Coordinator
- Recruitment & Talent Mangement