Le Master International Human Resources Management (IHRM) du CIFFOP, rattaché à l’Université Paris-Panthéon-Assas, obtient le renouvellement de son accréditation internationale EFMD pour une durée de cinq ans.
L’accréditation EFMD repose sur une évaluation approfondie du programme, de son positionnement, de son organisation pédagogique, de sa dimension internationale, de ses liens avec le monde professionnel et de sa capacité à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Le processus associe notamment une phase d’autoévaluation, l’examen du programme par une équipe internationale d’experts. Les étudiants eux-mêmes sont associés dans l’évaluation de leur formation.
Accrédité depuis 2017, le Master IHRM avait jusqu’à présent bénéficié de renouvellements pour des périodes de trois ans. L’obtention, cette fois-ci, de l’accréditation maximale de cinq ans marque donc une étape importante dans son développement. Elle vient conforter la solidité du modèle construit au fil des années et reconnaître le travail collectif mené par les équipes du CIFFOP, les enseignants, les étudiants et alumni, les professionnels, les entreprises partenaires, le CFA Formasup Paris Île-de-France ainsi que les services de l’Université Paris-Panthéon-Assas.
Cette reconnaissance ouvre également une nouvelle phase pour le Master, avec l’ambition de poursuivre son développement international, de renforcer ses partenariats académiques et professionnels et de continuer à faire évoluer ses enseignements en lien avec les transformations des métiers des ressources humaines.
Créé en 2007 en partenariat avec de grandes entreprises, le Master IHRM forme des professionnels des ressources humaines appelés à évoluer dans des environnements internationaux et multiculturels. Entièrement dispensé en anglais, il accueille chaque année une promotion composée à plus de 70 % d’étudiants internationaux, représentant entre 15 et 20 nationalités.
Son identité repose sur trois piliers : l’internationalisation, l’alternance et la proximité avec les entreprises.
Tous les étudiants suivent leur formation en apprentissage, en alternant enseignements académiques et expérience professionnelle. Cette articulation leur permet de mettre directement en perspective les connaissances acquises avec les réalités rencontrées au sein des organisations.
La proximité avec le monde professionnel constitue une autre caractéristique forte du Master. Directeurs et responsables des ressources humaines contribuent à différents temps de la vie du programme : sélection des candidats, enseignements, mentorat, accompagnement des étudiants, jurys ou encore recrutement des diplômés.
Des entreprises issues de secteurs variés participent à cet écosystème, parmi lesquelles Accor, Bouygues Groupe, Crédit Agricole, Forvia, L’Oréal, LVMH Groupe, Renault ou Servier.
Le Master articule également recherche académique et pratiques professionnelles. Les enseignements s’appuient notamment sur les travaux développés au sein du laboratoire LARGEPA et sur les échanges avec les acteurs du monde professionnel autour de grandes problématiques contemporaines : transformations du travail, intelligence artificielle, diversité, durabilité, management interculturel ou encore nouvelles formes de leadership.
Enfin, une attention particulière est portée à l’accompagnement des étudiants, grâce à un suivi académique personnalisé et à un système de mentorat assuré par des professionnels des ressources humaines.
Pour prolonger cette actualité, retrouvez les regards croisés de quatre acteurs du programme dans une interview consacrée à la portée de cette accréditation et aux perspectives qu’elle ouvre pour le Master IHRM :
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