Au CIFFOP, le dialogue social constitue un pilier essentiel de la pédagogie.
À l’occasion de tables rondes, de conférences ou de simples rencontres autour des grandes transformations du monde du travail, les étudiants du Ciffop bénéficient d’excellentes opportunités d’échanger avec des DRH, syndicalistes, experts, chercheurs ou encore avocats. Cette approche repose sur une conviction forte : l’apprentissage se construit autant par les idées que par les rencontres.
Le 22 octobre 2025, les étudiants des promotions M2 GRH et relations du travail et M2 Executive ont participé à une journée de cours unique. Philippe VIVIEN, professeur associé au Ciffop et ancien DRH d’Areva Monde ainsi que VP d’Alixio, a réuni de nombreux professionnels afin de proposer aux étudiants une journée de débats et de réflexion autour du dialogue social en France et à l’étranger.
Parmi les intervenants :
Florence Cauvet – Chief Social Officer, Sanofi Monde (Promotion CIFFOP 1995)
« Être DRH, c’est être au cœur du dialogue entre la stratégie et l’humain. »
Avec une expérience solide dans de grands groupes, elle décrit un dialogue social en transformation, influencé par la digitalisation, l’IA et de nouvelles formes d’engagement collectif.
Jean-Claude Mailly – Ancien Secrétaire Général de Force Ouvrière (FO)
« Quand le climat social est bon, les résultats suivent. »
Face à la faible syndicalisation des jeunes, il souligne la nécessité de recréer de la confiance et de repenser la démocratie sociale dans le contexte des nouvelles formes d’emploi.
Aline Conchon – Conseillère en Relations Internationales au Ministère de la Santé et ex responsable des politiques sociales au sein d’IndustriAll Europe
« Le dialogue social, c’est avant tout une relation entre personnes, avant d’être un cadre juridique. »
Karina Aitoufellah – Responsable des Négociations Interprofessionnelles, CFE-CGC
« Une négociation réussie, c’est celle où chacun repart avec quelque chose de partagé. »
Elle met l’accent sur la loyauté, la préparation et la connaissance du contexte économique comme conditions d’une négociation durable et équilibrée.
Bénédicte Moutin – Responsable des Relations Sociales, CFDT
« Le dialogue social n’est pas une résistance au changement, c’est un levier de transformation. »
Elle valorise la transparence, la formation conjointe et la constance comme piliers de confiance entre direction et représentants du personnel, notamment dans la refonte de la convention collective de la métallurgie, passée de 78 conventions territoriales à une seule.
Louis Vangaver – Avocat associé, Cabinet Axio (droit du travail)
« Le dialogue social solide, c’est celui qui reste juste, même quand tout va bien. »
Il alerte sur les pratiques internes non conformes : tolérées en période calme, elles deviennent sources de contentieux en période de tension.
Sylvain Lobry – Responsable des Relations Sociales Internationales, Danone
« Dans relations sociales, le mot clé, c’est relations. »
Avec plus de 25 ans d’expérience, il rappelle qu’un dialogue social vivant se construit au quotidien, y compris en période apaisée.
Jean-Pierre Fine – Secrétaire Général de l’UIMM
« Le dialogue social, c’est une œuvre collective de confiance et de méthode. »
Il revient sur le travail mené pour la refonte de la convention collective de la métallurgie.
Les étudiants ont ainsi pu échanger et s’imprégner de l’expérience de tous ces acteurs. « Cette journée nous a vraiment permis de plonger au cœur du dialogue social et d’en comprendre toute la complexité, mais aussi la dimension humaine. Les échanges avec les intervenants nous ont offert des points de vue variés, mêlant perspectives syndicales, managériales, juridiques et même internationales. Un grand merci à notre professeur Philippe Vivien, aux organisateurs ainsi qu’à tous les intervenants et étudiants pour leur participation », témoignent-ils.
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