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2025 / 2026
Direction : Véronique CHANUT , Quentin LEFEBVRE
Masters en GestionProgrammes taught in English - Gestion
Master
2 ans
En apprentissage, Formation initiale
Niveau d’entrée : Bac +3 ou Bac +4
Modalités d’enseignement : En apprentissage, Formation initiale
Durée des études : 2 ans
Diplôme délivré : Master
Today’s multinational corporations need well-trained and seasoned HRM officers capable of operating in complex and evolving environments. CIFFOP’s master in International Human Resources Management aims to provide students with the essentials to succeed in the field:
The master in International Human Resources Management is an apprenticeship (work/study) program. Students are employed by a company in an HR function for the duration of their studies, earning a salary and gaining valuable professional experience while studying for their Master’s degree.
The IHRM was accredited by the EFMD in 2017 after a rigorous review process and reaccredited in 2020 and 2023. The EFMD, the European Foundation for Management Development, is an accreditation body globally renowned for quality and impact assessment in management. EFMD accreditation is awarded to outstanding management programs with an international perspective who deliver high quality degrees recognized by employers and other actors in their area of expertise.
For CIFFOP’s master in International Human Resources Management program, EFMD accreditation reinforces its position as a leader in the field of international HR education and confirms its pedagogical and professional excellence.
CIFFOP (Centre universitaire de formation à la fonction personnel)
EA 3386 - Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas (LARGEPA)
French (Master 1) and English (Master 2)
Admissions for the 2025-2026 Academic Year (titre 1)
Apprenticeship is open to all candidates, French and international, under the age of 30.
Candidates may apply for the M1 program and study for 2 years or directly for the M2 program and study for 1 year.
Eligibility requirements (titre 2)
For the master 1:
For the master 2:
Candidates with a bachelor’s degree who have professional experience (generally between 1 and 3 years) can be considered for entry to the master 2 (consult the program manager).
In addition, the following criteria are considered in evaluating a master 1 and master 2 candidates:
Candidates will be selected to interview based on the application file. An in-person or remote interview will be set up with a member of the program faculty and an HR professional. The interview will be conducted in English.
Applications (titre 2)
Important note: it is not necessary to apply for the Master IHRM through Campus France/Etudes en France. Only applications sent directly through the channels below will be considered.
Master 1:
Applications for the September 2026 intake will be completed on the Mon Master platform from 17th February to 16th March 2026.
Candidates who are not eligible to apply through MonMaster can apply directly through the University platform.
Master 2:
All candidates for the September 2026 intake must apply directly through the Paris-Panthéon-Assas University platform whether they hold a French or a foreign degree and regardless of their nationality.
Important note:
Applicants who hold a degree from a non-French higher education institution are required to obtain recognition of their highest degree ("attestation de reconnaissance") from ENIC-NARIC. The procedure to obtain this document is described on the ENIC-NARIC website here. The procedure takes around 4 months. Applicants are advised to begin the procedure as soon as possible to avoid admission delays. If the certificate is not available at the time of application, it can be provided at a later time (applications can be reviewed without it).
For any questions on the application procedure or diploma recognition, please feel free to contact Adrienne BURTON.
Pour la rentrée universitaire 2026-2027 : (titre 1)
L’apprentissage est ouvert à tous les candidats, français ou internationaux, âgés de moins de 30 ans. Les candidats peuvent postuler en M1 et poursuivre le programme en deux ans ou bien intégrer directement le M2 pour une durée d’un an.
Attendus (titre 2)
Pour le Master 1 :
Diplôme de l'enseignement supérieur équivalent à la licence (180 ECTS) en management, gestion, sciences humaines, droit, économie...
Critères généraux d'examen des candidatures
Modalités d'examen des candidatures
Pour le Master 2 :
Critères généraux d’examen des candidatures
Modalités d’examen des candidatures
Important : il n’est pas nécessaire de passer par la procédure de candidature Campus France. Seules les candidatures envoyées directement à l’université (voir ci-dessous) seront considérées.
Procédure et calendrier de candidature pour la rentrée 2026 : (titre 2)
Master 1 :
Les titulaires de diplômes d’établissements français devront candidater sur la plateforme Mon Master entre le 17 février et le 16 mars 2026.
Pour les étudiants qui ne seraient pas éligibles à la plateforme Mon Master, la candidature sera à déposer directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas.
Master 2 :
Tous les candidats devront candidater directement sur la plateforme de l’Université Panthéon-Assas (titulaires de diplômes français et étrangers) entre le 2 février (9h heure de Paris) et le 29 mars (23h59 heure de Paris) 2025.
Information importante : les titulaires de diplômes délivrés par des établissements non-français devront demander une attestation de reconnaissance de diplôme auprès de l’ENIC NARIC. En savoir plus La procédure prend actuellement 4 mois. Il est recommandé de demander l’attestation dans les meilleurs délais pour faciliter l’inscription administrative.
Pour toute question, contacter Adrienne BURTON.
The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:
The academic year starts mid-September and the year is organized as follows:
Texte de référence
Le règlement des études de master s'applique à tous les diplômes de master.
Cependant, les règles spécifiques énoncées dans la maquette prévalent sur ce règlement général.
|
Matières |
Volume horaire CM |
Volume horaire TD |
ECTS |
Modalités d'évaluation |
Barème |
Coefficient |
|
SEMESTRE 1 |
32 |
|||||
|
UEF1 |
22 |
20 |
12 |
|||
| Séminaire d'intégration S1 |
|
15h |
|
Non évalué |
|
|
| Stratégie : outils d’analyse |
36h |
15h |
6 |
CM : Ecrit 4h TD : CC |
20 |
2 |
| Contrôle de gestion et finance d’entreprise |
36h |
15h |
6 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Études et recherche en gestion (analyse des données) |
36h |
15h |
6 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Une conférence au choix : |
|
|
|
|
|
|
| Conférences de spécialité - Parcours RT |
15h |
20h |
4 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Conférences de spécialité - Parcours IHRM |
15h |
20h |
4 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Conférences de spécialité - Parcours MAP |
15h |
20h |
4 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
|
UEC1 |
10 |
20 |
7 |
|||
| Action Managériale |
30h |
|
3 |
Oral |
20 |
2 |
| Anglais pour la gestion et le man |
|
18h |
2 |
CC |
20 |
1 |
| Droit de l'entreprise |
30h |
|
3 |
Oral |
20 |
2 |
| Management et développement durable |
18h |
|
2 |
Oral |
20 |
2 |
|
SEMESTRE 2 |
28 |
|||||
|
UEF2 |
14 |
20 |
12 |
|||
| Stratégies et politiques de GRH |
18h |
10h30 |
3 |
CM : Ecrit 4h TD : CC |
20 |
2 |
| Outils et pratiques de GRH |
18h |
10h30 |
3 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Santé, environnement et responsabilité sociale de la DRH |
36h |
12h |
4 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
| Digital, intelligence artificielle et innovation RH |
18h |
12h |
4 |
CM : Ecrit 3h TD : CC |
20 |
2 |
|
UEC2 |
14 |
20 |
5 |
|||
| Séminaire d'intégration S2 |
|
15h |
|
Non évalué |
|
|
| Droit et relations du travail en France et à l’international |
36h |
|
5 |
CC |
20 |
2 |
| GRH et Management Public |
18h |
|
3 |
Oral |
20 |
1 |
| GRH internationales |
18h |
|
3 |
Oral |
20 |
1 |
| Projet collectif de recherche en GRH / GRHi / GRH MP |
|
15h |
3 |
CC |
20 |
1 |
|
Matière |
Volume horaire CM |
ECTS |
Modalités d'évaluation |
Barème |
Coefficient |
|
Module 1 : L'environnement des entreprises et des RH / The Business Context of HR |
60h |
10 |
|
|
10 |
| Le nouvel environnement des affaires /The New Environment of Business |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Le DRH comme partenaire stratégique de l'entreprise / The HRD as a Strategic Business Partner |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| La gestion des ressources humaines dans un environnement international et multiculturel / The Context of IHRM and Intercultural Issues |
12h |
2 |
Oral |
20 |
2 |
| Eléments de comptabilité et de finance pour professionnels des ressources humaines / Accounting and Financial Tools for HR |
12h |
2 |
Ecrit |
20 |
2 |
| La gestion des ressources humaines dans le contexte des fusions et acquisitions / HR in Mergers and Acquisitions |
12h |
2 |
Ecrit |
20 |
2 |
| Module 2 : Design et développement des organisations / Organizational Design & Development |
24h |
2 |
|
2 |
|
| Analyse de cas d'entreprises sur site / On-Site Learning Expeditions |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Théorie des organisations : de la théorie a la pratique / Organizational Design : from Theory to Practice |
12h |
2 |
Oral |
20 |
2 |
| Module 3 : Sourcing & Planification des Talents / Resourcing & Talent Planning |
36h |
6 |
|
6 |
|
| Stratégie marketing pour les RH / Employer Branding |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Recrutement / Talent Acquisition |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Gestion des compétences et mesure de la performance / Competencies Management and Performance Appraisal |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Module 4 : Apprentissage & developpement / Learning & Development |
36h |
4 |
|
4 |
|
| Développement des talents & gestion de carrière / Talent and Career Development |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel / Management Organizational Knowledge and Learning |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Coaching |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Module 5 : Engagement des collaborateurs / Employee Engagement |
36h |
6 |
|
6 |
|
| Comportement organisationnel : théorie et pratique / Organizational Behavior : Theory and Practice |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Leadership et management d'équipes / Leadership and Team Management |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Gestion des rémunérations / Compensation and Benefits |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Module 6 : Les outils RH / HR in a Digital Environment |
36h |
2 |
|
2 |
|
| ERPS et management de l'information / ERPS and Information Management |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Outils numériques et transformation digitale / Managing Digital Transformation & HR Tech Tools |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Statistiques et analyse de données appliquées aux RH / Statistics and Data Analysis for HR |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Module 7 : Cadre legal et relations sociales / legal context & employee relations |
|
12 |
|
10 |
|
| Droit du travail en France et en Europe / French and European Labor Law |
36h |
4 |
Ecrit |
20 |
4 |
| Théorie de la négociation - gestion de crise et des conflits sociaux / Negotiation Theory - Crisis Management and Social Conflicts |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
1 |
| Politiques de diversité et d'inclusion / Diversity & Inclusion |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
1 |
| Relations sociales en Europe / Industrial Relations in Europe |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Management de la conformité / Compliance Management |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Management durable et politiques de diversité / Ethics, Sustainability, Responsibility |
12h |
2 |
Contrôle continu |
20 |
2 |
| Module 8 : Introduction aux methodes de recherche et a la littérature academique RH / Introduction to HR Research Methods and Literature |
36h |
8 |
|
8 |
|
| Introduction aux méthodes de recherche qualitatives et quantitatives / Introducing Qualitative and Quantitative Research Methods |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Revue de la littérature académique et dissertation de groupe / Academic Literature Review Seminar (ALRS) and Group Dissertation |
12h |
8 |
Mémoire et oral |
20 |
8 |
| Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels / Research Methods Applied to the Individual Dissertation |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Module 9 : Prospective RH / HR as a game changer |
60h |
|
|
|
|
| Conférences d'experts internationaux et de professeurs invites sur les pratiques internationales du travail -/ Lectures by Experts, Visiting Professors and International Specialists |
24h |
|
Non évalué |
|
|
| RH de Demain / Future of Work |
24h |
|
Non évalué |
|
|
| Méthodes de créativité et innovations RH / Methods of Creativity and HR Innovation |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Module 10 : Developpement de competences / Self-Development Skills |
84h |
|
|
|
|
| De la théorie a la pratique RH : la conception d'un grand professionnel RH / Comparing HR Theories to HR Practices : the eye of HR leading professionals |
48h |
|
Non évalué |
|
|
| Séminaire d'intégration et de clôture - Introduction & Closing seminar |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Autoévaluation des compétences / HR Compass |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Gestion de carrière / Career Building |
12h |
|
Non évalué |
|
|
| Dissertation individuelle / Individual Dissertation |
|
10 |
Mémoire et oral |
20 |
10 |
Règles spécifiques
La présence à l’ensemble des cours et enseignements dirigés est obligatoire.
Toute absence ou tout retard, qui ne sera pas dûment attesté uniquement par un cas de force majeure, entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves d’admission.
La participation de l’étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui seront attribuées.
Entraîne l'ajournement par le jury :
Le redoublement n’est pas autorisé en seconde année.
The IHRM Master’s program aims to train agile and well-rounded HR managers who are able to work and create value within international and multi-cultural environments both in France and abroad: tomorrow’s HR leaders.
On average 90% of graduates are in employment within 6 months of graduation, of which 75% are based in France.
Major recruiters include French and international major multinationals, consulting firms and tech firms. Positions include:
Adrienne BURTON, Program Manager
Tél.+ 33 (0)1 83 97 68 41
Maison des Sciences de gestion,
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris
See what our alumni have to say about why they chose Ciffop and how the program helped them careerwise Ciffop Class of 2015
